Κωνσταντίνα Πιπέρη, Μεταπτυχιακή Φοιτήτρια Ψυχολογίας
Η εργασία αποτελεί αναπόσπαστο κομμάτι της ζωής μας, όπου η ισότητα και η αξιοπρέπεια οφείλουν να είναι αυτονόητες αξίες. Ωστόσο, στη σύγχρονη κοινωνία, εξακολουθούν να υπάρχουν προκλήσεις που αφορούν την εικόνα του σώματος και το bodyshaming, ακόμη και στον εργασιακό χώρο.
Ο όρος «bodyshaming» αναφέρεται στην αρνητική κριτική ή εκφοβισμό που μπορεί να υφίστανται οι άνθρωποι λόγω της εμφάνισής τους, όπως το βάρος, το ύψος, και άλλα στοιχεία της σωματικής τους εικόνας. Στον εργασιακό χώρο, αυτό μπορεί να εκφραστεί μέσω διακρίσεων κατά την πρόσληψη, την προαγωγή ή ακόμη και στην καθημερινή επικοινωνία και συμπεριφορά που δέχονται στον χώρο εργασίας.
Οι επιπτώσεις του «bodyshaming» στην εργασία μπορούν να είναι σοβαρές για την ψυχολογική και σωματική υγεία των ατόμων που υφίστανται τέτοιου είδους κακοποίηση. Έρευνες έχουν δείξει ότι οι εργαζόμενοι που βιώνουν «bodyshaming» μπορεί να αντιμετωπίζουν αυξημένα επίπεδα στρες, χαμηλή αυτοεκτίμηση, κατάθλιψη και άλλα ψυχολογικά προβλήματα που επηρεάζουν την απόδοσή τους στην εργασία.
Επιπλέον, το «bodyshaming» στον εργασιακό χώρο μπορεί να προκαλέσει ένα μη δημιουργικό περιβάλλον εργασίας, μειώνοντας την ικανοποίηση των εργαζομένων και την αποδοτικότητά τους. Η αντιμετώπιση του «bodyshaming», λοιπόν, δεν είναι μόνο ηθική υποχρέωση αλλά και στρατηγική για τη βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος και της απόδοσης των εργαζομένων.
Για να καταπολεμηθεί το «bodyshaming» στον εργασιακό χώρο, είναι σημαντικό να υιοθετηθούν πολιτικές και διαδικασίες που προάγουν την αποδοχή και τον σεβασμό προς τους εργαζομένους ανεξαρτήτως της εξωτερικής τους εμφάνισης.
Επίσης, οι εταιρείες μπορούν να προσφέρουν εκπαίδευση σε όλους τους εργαζομένους σχετικά με την αντιμετώπιση των διακρίσεων και να προάγουν τον σεβασμό προς τη διαφορετικότητα.
Ακόμα, η προαγωγή μιας θετικής εργασιακής κουλτούρας όπου ο σεβασμός θα αποτελεί αναπόσπαστο κομμάτι της νοοτροπίας των εργαζομένων μπορεί να βοηθήσει στην αντιμετώπιση του «bodyshaming». Η ενθάρρυνση της ανοιχτής επικοινωνίας, του σεβασμού της διαφορετικότητας και της ανεκτικότητας μπορεί να οδηγήσει σε ένα πιο υγιές και ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον.
Συνολικά, η καταπολέμηση του «bodyshaming» στον εργασιακό χώρο είναι ζωτικής σημασίας για τη δημιουργία ενός υγιούς και εποικοδομητικού περιβάλλοντος εργασίας. Μέσω εκπαίδευσης και προώθησης θετικών εργασιακών αξιών, μπορούν να δημιουργηθούν χώροι και περιβάλλοντα εργασίας όπου η αξιοπρέπεια και ο σεβασμός θα είναι αναπόσπαστα κομμάτια της καθημερινότητας. Αυτό θα οδηγήσει σε ευτυχισμένους, υγιείς και πιο αποδοτικούς εργαζόμενους, που αντανακλούν την επιτυχία και την ανάπτυξη της εκάστοτε εταιρείας.
Πηγές:
https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/19165161/
https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC7736170/